Triumful și Trădarea Digitală: În Spatele Cortinei de la Threads, Noua Super-Aplicație Meta

Când vorbim despre dezvoltarea rapidă a platformelor digitale, cu siguranță avem în minte numele OpenAI și a produsului lor revoluționar, ChatGPT. Acesta a reușit să ajungă la impresionanta cifră de 100 de milioane de utilizatori într-un timp incredibil de scurt, doar 2 luni. Totuși, de curând, acest record a fost făcut praf de noul produs al Meta, Threads, o copie a Twitter, care a atins aceeași performanță în doar 5 zile. Dar așa cum știm, în orice poveste cu mult fast și strălucire, realitatea nu este întotdeauna la fel de roz pe cât pare la prima vedere.

Ce face Threads atât de atractiv pentru utilizatori? În primul rând, procesul de înregistrare este extrem de simplu. Poate PREA simplu. Dacă aveți un cont de Instagram, nu trebuie decât să apăsați UN singur buton și gata, acum aveți și un cont de Threads. Pare ideal, nu-i așa? Dar aici trebuie să ne punem o întrebare esențială: numărul de înscrieri este cu adevărat atât de important? Sau, de fapt, ceea ce contează cu adevărat – și vom vedea acest lucru în timp – sunt utilizatorii activi zilnic.

Pe de altă parte, o întrebare care arde pe buzele tuturor este: de ce Threads nu este disponibil în Europa? Răspunsul este simplu și dezamăgitor: încalcă atâtea legi privind confidențialitatea datelor încât este pur și simplu interzis. Ironia este că, în încercarea de a oferi o experiență simplă și rapidă, Threads a încălcat unul dintre cele mai importante principii ale lumii digitale: respectarea drepturilor de confidențialitate ale utilizatorilor.

În aceste zile circulă o glumă printre cei familiarizați cu industria tech: „Cum să ajungi la 100 de milioane de utilizatori în mai puțin de o săptămână? Ai nevoie doar de o altă platformă cu 1 miliard de utilizatori”. Deși pare amuzantă, gluma scoate în evidență un adevăr dureros despre metodele utilizate de Meta pentru a face ca Threads să funcționeze.

Dar ceea ce nu e deloc amuzant este un „feature” ciudat al Threads: aparent, nu poți șterge contul tău de Threads fără a-ți șterge contul de Instagram. În această manevră se vede clar că Mark Zuckerberg încearcă să forțeze lucrurile să funcționeze, în loc să lase piața să decidă. Este un semn de disperare, de lipsă de încredere în propriul produs sau pur și simplu o strategie greșită?

Pare că Meta a uitat o lecție esențială în dezvoltarea produselor digitale: nu poți copia pur și simplu o platformă de succes, cu mai puține funcționalități, și să te aștepți ca să funcționeze. Nu trebuie să căutăm prea departe pentru a găsi exemple: vă mai amintiți când Google a introdus Google+? Ei bine, istoria pare să se repete cu Threads.

Cenzura este alt aspect care ridică semne de întrebare. Utilizatorii au fost deja cenzurați pentru postarea de conținut „controversat”. Prin modul în care Threads își exercită controlul asupra fluxurilor de utilizatori, cenzurând conținutul și limitând opiniile disidente, se arată o imagine îngrijorătoare a viitorului libertății de exprimare în mediul digital.

Ne-au promis mașini zburătoare și tot ce am primit au fost 7 clone de Twitter. Ba chiar și dezvoltarea aplicației a fost suspectă: Elon Musk, părintele SpaceX și Tesla, a amenințat cu un proces Threads, acuzându-i de spionaj industrial și furt de proprietate intelectuală. 

Nu putem ignora faptul că proiectele recente ale Meta, cum ar fi VR și popularitatea în scădere a Facebook, s-au confruntat cu dificultăți serioase. Controlul pe care Meta îl exercită asupra interacțiunilor online și a dispozitivelor noastre ar trebui să ne alarmeze. În această eră a informației, puterea înseamnă controlul asupra fluxului de informații, iar Meta pare să vrea exact acest lucru.

Threads face parte din planul Meta de a controla fluxul de informații și de a rămâne relevant într-o lume în continuă schimbare. Scopul lor declarat este de a-și consolida aplicațiile într-o super-aplicație și de a o integra în metavers. Însă în acest moment, rămâne de văzut dacă aceste planuri se vor materializa cu succes.

Vom sta cu ochii pe evoluția Threads și sperăm că, în final, utilizatorii vor avea beneficii reale. Pentru moment, putem doar să așteptăm și să vedem.

În încheiere, înțelegând că navigarea prin aceste vremuri schimbătoare de tehnologie și finanțe poate fi confuză, am creat pentru tine un curs gratuit de finanțe personale și investiții. E un sprint de 4 zile prin universul finanțelor, cu sesiuni de 1-2 ore pe Zoom, alături de un trainer competent. Îți promitem că nu doar vei înțelege bazele, dar vei face și primii pași spre independența financiară. Haide să transformăm haosul în claritate și să îți preluăm controlul asupra viitorului tău financiar. Fă click aici și alătură-te nouă. Te așteptăm în călătoria spre libertatea financiară!

Link de inscriere

 3MPV – O discuție interesantă despre viitorul meu, avută la Hornbach.

O discuție interesantă despre viitorul meu, avută la Hornbach. 3MPV

În viața de zi cu zi, pe lângă rolul de CEO pe care îl am în organizație, mai îndeplinesc și alte roluri. 

Pentru că rolul pe care-l am în weekend, de obicei, nu este cel de CEO, am făcut o vizită in Hornbach pentru a cumpara o lampă pentru curte, lampă care s-a spart în timpul iernii. 

În timp ce așteptam să achit lampa, s-a așezat un domn în spatele meu, pensionar fiind. 

Ne-am zâmbit și a simțit nevoia să împărtășească câteva lecții cu mine. 

  1. Căutați să vă construiți o casă. 

“Dacă as fi stat la bloc, aș fi înnebunit. Dacă am o zi în care nu ies din casa la aer o iau razna.”

  1. Căutați să aveți activități, să aveți mintea ocupată. 

“Sunt pensionar deja de 5 ani și faptul că am gradina mea cu 80 de pomi de care am grija este activitatea care mă ține treaz, viu, prezent.”

  1. La vârsta pensionarii nu mai este vorba despre bani ci despre a fi util.

“Am o pensie, am tot ce-mi trebuie pe lângă casă, dar când nu fac ceva util, când nu am activitate în urma căreia să văd un rezultat, mă apucă gândurile.”

Sunt sfaturi de care sunt conștient. 

Am 33 de ani. 

Astăzi, iau decizii strategice. Nu este o surpriză că voi ajunge și eu la vârsta pensionării. 

Trebuie sa recunosc faptul că vârsta pensionării, pentru mine, nu este egală cu a nu mai avea activitate. Nu vreau să fiu acel om care ajuns la 65 de ani să spun “am muncit suficient pentru țara asta, acum e randul tinerilor să aibă grijă de mine și să-mi plătească pensia.”

Nu mă caracterizează această atitudine. 

Studiind ciclul vieții unui om, înțeleg că durata de viață este prelungită pe de o parte de calitate vieții, dar mai important, de menținerea creierului activ, verde. 

Mă fascinează Warren Buffett. Are 92 de ani și este capabil să ia decizii de business, să fie ancorat în realitatea economiei din anul 2023, să înțeleagă tehnologia, să trăiască cu ea și să fie vizionar. Faptul că zi de zi a citit știri, că a trebuit să analizeze diverse contexte, să ia decizii pe baza analizelor, sunt acțiuni care l-au facut sa fie omul de astăzi. 

Spor la investiții!

 3MPV – Șapte lecții de business învățate de la Gheorghe Hagi.

Șapte lecții de business învățate de la Gheorghe Hagi. 3MPV

În cei 4 ani petrecuți în Academia Hagi am învățat principii după care mă ghidez în viața de zi cu zi:

👉 1. E mai ușor să investești în tineri după principiile afacerii tale decât să iei specialiști deja formați, cu obiceiuri și o rutină deja formate, dar pentru a câștiga campionate, tinerețea trebuie să fie un mix cu experiența. Experiența aduce liniște, aduce gestionarea presiunii. Tinerețea vine cu entuziasm. 

👉 2. Deși ia mai mult timp și mai multă energie să formezi tineri, ei asigură creșterea afacerii organic, cu valori puternice, cu respect și loialitate față de lider. Liderul i-a oferit tânărului o șansă atunci când nimeni altcineva nu a făcut-o. Hagi mi-a dat o șansă la 18 ani. Profit Point la 23. 

👉 3. Recrutarea – știi foarte clar ce trebuie să facă un anumit „jucător”, ce calități trebuie să aibă. În recrutare cauți aceste calități, iar apoi îl arunci pe „jucător” în procese, în groapa cu lei. Tânărul se va forma prin greșeală soluție. Încurajăm greșelile, nu încurajăm lipsa de reacție. Mai bine reacționezi prost, dar înveți ceva, decât să nu ai nicio reacție. Foști cursanți devin traineri, foști traineri devin educatori financiari, dar toți trebuie să arate calitățile și cunoștințele de bază pe care le livrăm în programele noastre de pregătire.

👉 4. Nu toți cei recrutați vor reuși și vor face cariere in companie. Legea junglei îi va filtra doar pe cei puternici și cei care rezistă presiunii. Ei sunt cei care în viitor vor conduce și vor fi noii lideri. Am fost unul dintre jucătorii la care s-a renunțat. Am înțeles de ce. Nu am performat conform așteptărilor. 

👉 5. Plătește doar performanța – am învățat să stabilim obiective extrem de îndrăznețe și să plătim realizarea lor. Lipsa de performanță nu este un atribut și nu plătim eșecul. Fiecare lună este o finală și lucrăm zi de zi pentru îndeplinirea obiectivelor. Nu există scuze, dar la final de lună când privești în urmă știi că a meritat efortul.

👉 6. Antrenezi ceea ce joci și joci ceea ce antrenezi. Zi de zi facem traininguri cu specialiștii Profit Point pentru a avea cele mai interactive și performanțe cursuri. Apoi ascultăm feedback-ul cursantilor și o luăm de la capăt.

👉 7. Mentalitate de campion și munca de campion – mentalitatea nu este suficientă dacă nu acționăm în consecință, dacă nu muncim ca atare.

Spor la investiții!

 3MPV – Vine criza reloaded! A venit și cu inflație. Urmează somajul!

Vine criza reloaded! A venit și cu inflație. Urmează somajul! 3MPV

În 2017 am scris următorul articol:

https://profitpoint.ro/vine-criza-e-deja-aici

Ce s-a întâmplat de atunci?

Prognoza pe care o făceam este aceea că vom găsi din ce în ce mai greu forța de muncă. 

Criza forței de muncă este valabilă și după 6 ani. 

Se găsește din ce în ce mai greu forță de muncă responsabilă și care să aprecieze un loc de muncă. Să aprecieze că cineva face eforturi pentru a plăti salarii la timp. 

La nivel global rata șomajului este în minime istorice. 

Acesta este unul dintre motivele pentru care inflația încă trăiește alături de noi. 

Explic. 

Atunci cand rata șomajului este în minime istorice, puterea este a angajatilor. Are antreprenorul la mână. Îi cere mărire de salariu pentru ca altfel pleacă la concurența, concurentă care îi dă cu 1% în plus la salariu. 

Această creștere artificială a veniturilor, și spun artificială pentru ca ea nu vine la pachet cu creșterea productivității, se vede în economia reală. 

Acest angajat, pentru că are venituri în creștere, consumă mai mult. 

Consumul este motorul creșterii economice. 

Acest context coroborat cu stagnarea/scaderea productivitatii, inevitabil duce la creșterea prețurilor. 

Într-o economie de piata în care oferta ramane aceeasi, dar crește cererea, prețurile vor crește. 

Perioadele însă sunt ciclice. 

Dacă încă avem perioada în care angajatul este la putere, va veni vremea când puterea va fi a antreprenorului. 

Acel moment va fi atunci când rata șomajului va începe să crească. 

În acel moment, antreprenorul va putea scădea salariile, va optimiza cheltuielile, va putea alege pe cine să țină și pe cine nu. 

În acel moment, angajatul care a acumulat cheltuieli operaționale mari, care nu și-a dezvoltat un fond de siguranță, va face orice pentru un nou loc de muncă, doar pentru a putea supraviețui. Acel angajat va accepta răul cel mai mic, iar în acel context în care șomajul este în creștere, răul cel mai mare este să nu mai ai ce să pui pe masă. Vei accepta salarii mai mici pentru că va fi mai important să poți vedea și ziua de mâine. 

După ce antreprenorul va prelua puterea, va găsi soluții pentru a crește productivitatea. După ce va crește productivitatea, pentru că își apreciază oamenii din echipa, va începe să le ofere bonusuri, să le crească salariile, iar ciclul se reia.

Spor la investiții!

 3MPV – Cum reacționăm la VIAȚĂ? Ne mai ia prin surprindere?

Cum reacționăm la VIAȚĂ? Ne mai ia prin surprindere? 3 MPV

“Niciodată o situație pe care o întâmpini nu va fi rezolvată cu același grad de educație care a creat situația”.

Viața este un mediu dinamic. 

Ne îndreptăm cu viteza din punctul A în punctul B. 

Reacționăm la diverși stimuli. 

Reacțiile sunt suma experiențelor avute. 

Reacțiile au fost determinate de contexte. 

Reacțiile au fost determinate de resursele pe care le-am avut la dispoziție. 

De cate ori în viață nu am spus “cu mintea de azi și vârsta de ieri” azi eram departe?!

Dacă astăzi nu am economii, mă aștept ca având aceleași obiceiuri, peste 12 luni sa am economii? 

Dacă până acum nu am investit niciodata-n nimic, mă aștept ca citind 2 cărți să fiu expert în investiții?

Educația, dacă este să ne raportăm doar la accesarea de noi informații, nu este educație. 

Educația, dacă este să ne raportăm la cei 4 piloni ai educației, este cheia pentru a rezolva noi situațiile pe care le întâlnești în viața ta. 

  1. Contextul

  2. Inputs 

  3. Procesul 

  4. Outputs

Alege să-ți înțelegi contextul și ce te-a făcut să întâmpini orice situație. 

Alege să cauți acele informații care îți vor oferi noi perspective despre rezolvarea situației. 

Alege să pui în practică noile informații, sistematic, pe termen lung. 

Alege să măsori  progresul noilor abilități dezvoltate. 

Spor la investiții!