Author Archives: Alex.Admin

Șapte lecții de business învățate de la Gheorghe Hagi. 3MPV

În cei 4 ani petrecuți în Academia Hagi am învățat principii după care mă ghidez în viața de zi cu zi:

1. E mai ușor să investești în tineri după principiile afacerii tale decât să iei specialiști deja formați, cu obiceiuri și o rutină deja formate, dar pentru a câștiga campionate, tinerețea trebuie să fie un mix cu experiența. Experiența aduce liniște, aduce gestionarea presiunii. Tinerețea vine cu entuziasm. 

2. Deși ia mai mult timp și mai multă energie să formezi tineri, ei asigură creșterea afacerii organic, cu valori puternice, cu respect și loialitate față de lider. Liderul i-a oferit tânărului o șansă atunci când nimeni altcineva nu a făcut-o. Hagi mi-a dat o șansă la 18 ani. Profit Point la 23. 

3. Recrutarea – știi foarte clar ce trebuie să facă un anumit „jucător”, ce calități trebuie să aibă. În recrutare cauți aceste calități, iar apoi îl arunci pe „jucător” în procese, în groapa cu lei. Tânărul se va forma prin greșeală soluție. Încurajăm greșelile, nu încurajăm lipsa de reacție. Mai bine reacționezi prost, dar înveți ceva, decât să nu ai nicio reacție. Foști cursanți devin traineri, foști traineri devin educatori financiari, dar toți trebuie să arate calitățile și cunoștințele de bază pe care le livrăm în programele noastre de pregătire.

4. Nu toți cei recrutați vor reuși și vor face cariere in companie. Legea junglei îi va filtra doar pe cei puternici și cei care rezistă presiunii. Ei sunt cei care în viitor vor conduce și vor fi noii lideri. Am fost unul dintre jucătorii la care s-a renunțat. Am înțeles de ce. Nu am performat conform așteptărilor. 

5. Plătește doar performanța – am învățat să stabilim obiective extrem de îndrăznețe și să plătim realizarea lor. Lipsa de performanță nu este un atribut și nu plătim eșecul. Fiecare lună este o finală și lucrăm zi de zi pentru îndeplinirea obiectivelor. Nu există scuze, dar la final de lună când privești în urmă știi că a meritat efortul.

6. Antrenezi ceea ce joci și joci ceea ce antrenezi. Zi de zi facem traininguri cu specialiștii Profit Point pentru a avea cele mai interactive și performanțe cursuri. Apoi ascultăm feedback-ul cursantilor și o luăm de la capăt.

7. Mentalitate de campion și munca de campion – mentalitatea nu este suficientă dacă nu acționăm în consecință, dacă nu muncim ca atare.

Spor la investiții!

Vine criza reloaded! A venit și cu inflație. Urmează somajul! 3MPV

În 2017 am scris următorul articol:

https://profitpoint.ro/vine-criza-e-deja-aici

Ce s-a întâmplat de atunci?

Prognoza pe care o făceam este aceea că vom găsi din ce în ce mai greu forța de muncă. 

Criza forței de muncă este valabilă și după 6 ani. 

Se găsește din ce în ce mai greu forță de muncă responsabilă și care să aprecieze un loc de muncă. Să aprecieze că cineva face eforturi pentru a plăti salarii la timp. 

La nivel global rata șomajului este în minime istorice. 

Acesta este unul dintre motivele pentru care inflația încă trăiește alături de noi. 

Explic. 

Atunci cand rata șomajului este în minime istorice, puterea este a angajatilor. Are antreprenorul la mână. Îi cere mărire de salariu pentru ca altfel pleacă la concurența, concurentă care îi dă cu 1% în plus la salariu. 

Această creștere artificială a veniturilor, și spun artificială pentru ca ea nu vine la pachet cu creșterea productivității, se vede în economia reală. 

Acest angajat, pentru că are venituri în creștere, consumă mai mult. 

Consumul este motorul creșterii economice. 

Acest context coroborat cu stagnarea/scaderea productivitatii, inevitabil duce la creșterea prețurilor. 

Într-o economie de piata în care oferta ramane aceeasi, dar crește cererea, prețurile vor crește. 

Perioadele însă sunt ciclice. 

Dacă încă avem perioada în care angajatul este la putere, va veni vremea când puterea va fi a antreprenorului. 

Acel moment va fi atunci când rata șomajului va începe să crească. 

În acel moment, antreprenorul va putea scădea salariile, va optimiza cheltuielile, va putea alege pe cine să țină și pe cine nu. 

În acel moment, angajatul care a acumulat cheltuieli operaționale mari, care nu și-a dezvoltat un fond de siguranță, va face orice pentru un nou loc de muncă, doar pentru a putea supraviețui. Acel angajat va accepta răul cel mai mic, iar în acel context în care șomajul este în creștere, răul cel mai mare este să nu mai ai ce să pui pe masă. Vei accepta salarii mai mici pentru că va fi mai important să poți vedea și ziua de mâine. 

După ce antreprenorul va prelua puterea, va găsi soluții pentru a crește productivitatea. După ce va crește productivitatea, pentru că își apreciază oamenii din echipa, va începe să le ofere bonusuri, să le crească salariile, iar ciclul se reia.

Spor la investiții!

Cum reacționăm la VIAȚĂ? Ne mai ia prin surprindere? 3 MPV

“Niciodată o situație pe care o întâmpini nu va fi rezolvată cu același grad de educație care a creat situația”.

Viața este un mediu dinamic. 

Ne îndreptăm cu viteza din punctul A în punctul B. 

Reacționăm la diverși stimuli. 

Reacțiile sunt suma experiențelor avute. 

Reacțiile au fost determinate de contexte. 

Reacțiile au fost determinate de resursele pe care le-am avut la dispoziție. 

De cate ori în viață nu am spus “cu mintea de azi și vârsta de ieri” azi eram departe?!

Dacă astăzi nu am economii, mă aștept ca având aceleași obiceiuri, peste 12 luni sa am economii? 

Dacă până acum nu am investit niciodata-n nimic, mă aștept ca citind 2 cărți să fiu expert în investiții?

Educația, dacă este să ne raportăm doar la accesarea de noi informații, nu este educație. 

Educația, dacă este să ne raportăm la cei 4 piloni ai educației, este cheia pentru a rezolva noi situațiile pe care le întâlnești în viața ta. 

1. Contextul

2. Inputs 

3. Procesul 

4. Outputs

Alege să-ți înțelegi contextul și ce te-a făcut să întâmpini orice situație. 

Alege să cauți acele informații care îți vor oferi noi perspective despre rezolvarea situației. 

Alege să pui în practică noile informații, sistematic, pe termen lung. 

Alege să măsori  progresul noilor abilități dezvoltate. 

Spor la investiții!

Cine îmi garantează că voi face profit din burse? 3MPV

Împreună cu colegii mei avem niște credințe. 

Credem cu tărie că educația financiară și educația investițională îți oferă contextul inevitabil de a deveni o versiune mai buna a ta. 

Viața și bursele sunt zone dinamice, cu noutăți în fiecare zi, care necesită adaptare constantă. 

Adaptarea necesită decizii. Deciziile aduc responsabilitate. Responsabilitatea aduce maturitate. 

într-o țară în care mulți români iubesc imobiliarele, bursele fiind privite cu scepticism, educația pe care noi o oferim devine o luptă cu convingerile naționale. 

În credintele naționale există ideea cum că imobiliarele oferă garanții și că bursele sunt riscante. 

1. Imobiliarele oferă garanții, dar depinde de perspective. 

Un român care și-a luat un apartament în 2008 spre final și care l-a vândut în 2013 sau l-a pierdut în favoarea băncii nu va avea aceeași impresie cu un român care a cumparat apartamentul în 2013 și îl deține și astăzi. 

Un român care a dat un avans pentru un apartament la un dezvoltator care a dat faliment nu va avea aceeași impresie cu un român care a dat un avans la un dezvoltator și a primit totul conform contractului. 

Un român care deține un apartament și nu își găsește chiriaș de luni de zile nu va avea aceeași perspectivă ca un roman care are un apartament în București și care e permanent ocupat. 

Un român care deține un apartament la mare în Constanta și prinde un sezon ploios nu va avea aceeași perspectivă cu un roman care are apartament în Spania în Marbella unde are grad de ocupare de peste 90%. 

2. Bursele sunt riscante, dar depinde de perspective 

Un român care cumpără acțiuni la companii platitoare de dividende (imaginează-ți dividendele ca acea chirie pe care o primește anual) va avea altă imagine despre bursa decât un român care cumpără acțiuni după forumurile din SUA, vezi exemplu Game Stop. 

Un român care investește în burse respectând cele 9 reguli postate într-un newsletter anterior va avea altă imagine despre burse decât unul care și-a investit toate resursele. 

Un român care investește în burse după înțelegerea 360 de grade a modului în care funcționează bursele va avea o altă perspectivă decât unul care a fost sunat de un broker pentru a i se da un “pont la bursă”. 

Un român care investește diversificat, respectând lecțiile învățate în urma studiului, va avea o altă perspectivă despre burse decât unul care a investit doar în SVB și a dat faliment. 

Spor la investiții!

Ce lecții învățăm din falimentul SVB? 3MPV 

Săptămâna trecută, perioada 6-10 martie, a fost o săptămână cum de mult timp nu a mai fost în piețele financiare. După criza din 2008, săptămâna trecută am avut primele falimente bancare din SUA. 

SVB, Silicon Valley Bank, căreia i-a luat aproape 40 de ani pentru a deveni a 16-a bancă din SUA ca mărime, i-au trebuit doar 36 de ore pentru a falimenta. 

Ca-ntr-o poveste cu happy-end, FED-ul a intervenit și a salvat clienții băncii, deponenți, antreprenori, fonduri de investiții, care își țineau fondurile în această bancă. 

Analizând contextul și deciziile băncii, sunt câteva lecții pe care e bine sa le luăm.

1. Diversificarea sectorială 

Această bancă și-a clădit afacerea pe sectorul tehnologiei. A oferit credite start-up-urilor, a atras depozite de la companii din tehnologie. Totul în jurul acestui sector. 

Anul trecut a fost un an prost pentru acest sector. Mai toate companiile mari au concediat. Mai toate companiile și-au ajustat cheltuielile. 

Companiile care în 2020-2021 au depus sume importante la această bancă, pe parcursul anului 2022 au fost nevoite să retragă fonduri tocmai pentru a-și putea susține operațiunile. 

Dacă banca ar fi avut clienți și din alte sectoare, chiar dacă sectorul tehnologiei ar fi avut de suferit, ar fi putut atrage depozite și clienți din alte sectoare care în perioada asta nu au de suferit. 

2. Investești în ce crezi, nu în ceea ce vezi

Banca, pentru a se proteja, cu banii din depozite a cumpărat bond-uri cu scadență foarte îndepărtată. Se aștepta ca economia să funcționeze în continuare ca în anii 2020-2021. 

Pe parcursul anului 2022, conducerea băncii se aștepta ca FED-ul să oprească creșterea agresivă a dobânzilor și să potolească inflația. 

Asta a dus la o întârziere a deciziei de a vinde bondurile în pierdere pentru a face rost de cash, cash necesar plății retragerilor. 

Săptămâna trecută, cand banca a anunțat într-un final că a vândut bonduri în pierdere pentru a face rost de cash, a fost suficient pentru a genera panică printre clienții băncii. 

Sumele solicitate pentru retrageri au fost infinit mai mari decat disponibilul de cash pentru a procesa cererile. 

3. Investițiile sunt un organism viu care necesită adaptare în funcție de context

Când iei o decizie investițională, te bazezi pe date din prezent. 

Economia lumii este un organism viu. 

Apare inflație, apare deflație, apare șomaj, apare război, apare criza energiei, etc. 

Când nu adaptezi în permanență planul la noul context, cand nu ești atent pe generarea de venituri constante și te bazezi pe faptul că lucrurile vor reveni la normal, e posibil ca până vor reveni la normal sa nu poți trece ziua de mâine. 

Într-adevăr, SVB se baza pe faptul că FED-ul știe mai bine și că inflația va începe să scadă mai repede. Când supraviețuirea ta se bazează pe speranță ești carne de tun. 

Am invatat în investiții că singurul de care trebuie sa depinzi ești tu. Tu și deciziile tale. 

Pentru a avea decizii adaptate contextului ai nevoie de educație, de studiu. 

Spor la investiții!